Label

Thank You For Visiting My Blog

Minggu, 06 Maret 2011

TUGAS 3K(3K=Kamis Ketiga)

Jawablah pertanyaan berikut ini.

1. Jelaskan definisi tentang Organisasi ?
2. Sebutkan ciri-ciri dari organisasi ?
3. Sebutkan 14 Kaidah manjemen menurut Henry Fayol ?
4. Jelaskan Empat kaidah Manajemen menurut Frederick W. Taylor ?
5. Apa perbedaan Teori Modern dengan Teori Klasik ?


JAWAB:

1.) Menurut ERNEST DALE
Organisasi adalah suatu proses perencanaan yang meliputi penyusunan,pengembangan, dan pemeliharaan suatu struktur atau pola hubunngan kerja dari orang-orang dalam suatu kerja kelompok.

Menurut CYRIL SOFFER
Organisasi adalah perserikatan orang-orang yang masing-masing diberi peran tertentu dalam suatu system kerja dan pembagian dalam mana pekerjaan itu diperinci menjadi tugas-tugas, dibagikan kemudian digabung lagi dalam beberapa bentuk hasil.

Menurut KAST & ROSENZWEIG
Organisasi adalah sub system teknik, sub system structural, sub system pshikososial dan sub system manajerial dari lingkungan yang lebih luas dimana ada kumpulan orang-orang berorienteasi pada tujuan.

Definisi UMUM
Kelompok orang yang secara bersama-sama ingin mencapai tujuan.

2.) CIRI-CIRI ORGANISASI:

  • Lembaga social yang terdiri atas kumpulan orang dengan berbagai pola interaksi yang ditetapkan.
  • Dikembangkan untuk mencapai tujuan
  • Secara sadar dikoordinasi dan dengan sengaja disusun
  • Instrumen social yang mempunyai batasan yang secara relatif dapat diidentifikasi.

3.) 14 Kaidah manjemen menurut Fayol yang menjadi dasar teori administrasi:

  • Pembagian kerja
  • Wewenang & tanggung jawab
  • Disiplin
  • Kesatuan perintah
  • Kesatuan pengarahan
  • Mendahulukan kepentingan umum
  • Balas jasa
  • Sentralisasi
  • Rantai Skalar
  • Aturan
  • Keadilan
  • Kelanggengan personalia
  • Inisiatif
  • Semangat korps

4.) 4 kaidah Manajemen menurut Frederick W. Taylor:

  • Menggantikan metode kerja dalam praktek dengan metode atas dasar ilmu pengetahuan.
  • Mengadakan seleksi, latihan dan pengembangan karyawan
  • Pengembangan ilmu tentang kerja, seleksi, latihan dan pengembangan secara ilmiah perlu intregasikan.
  • Perlu dikembangkan semangat dan mental karyawan untuk mencapai manfaat manajemen ilmiah .

5.) Perbedaan TEORI MODERN dan TEORI KLASIK:

  • Teori Klasik : memusatkan pandangan pada analisa dan deskripsi organisasi
  • Teori Modern : menekankan pada perpaduan & perancangan sehingga terlihat lebih menyeluruh.
  • Teori Klasik : membicarakan konsep koordinasi, scalar, dan vertical
  • Teori Modern : lebih dinamis, sangat komplek, multilevel, multidimensi dan banyak variable yang dipertimbangkan.